签订劳动合同后主动离职，劳动者通常有权获得其实际付出劳动期间的工资。这一权利受法律保护，用人单位不得无故克扣或拒绝支付。但具体金额及支付情况可能受多种因素影响，以下从不同角度进行分析：

一、正常出勤工资

劳动者主动离职前正常出勤的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数，足额支付工资。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，劳动者正常出勤10天，则应得工资约为2298.85元（计算公式：\(5000{\\div}21.75\\times10\)）。

二、加班工资

若劳动者在主动离职前存在加班情况，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、特殊情况下的工资与赔偿

1. 给单位造成损失：

   • 若劳动者主动离职给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 未按规定办理离职手续：

   • 用人单位不得以劳动者未按规定办理离职手续为由拒不支付工资。遇到这种情况，劳动者应与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

3. 擅自离职或违反劳动合同约定：

   • 若劳动者擅自离职或违反劳动合同相关约定，用人单位可能根据其内部规章制度或劳动合同约定对工资进行扣减或不予支付。但此时，劳动者仍应通过法律途径尝试解决争议，以维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
2. 协商解决：劳动者在离职前应尽量与用人单位进行协商和沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
3. 法律途径：如果确实存在工资争议，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，应及时通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签订劳动合同后主动离职的劳动者通常有权获得工资，但具体支付情况需根据实际情况和法律法规进行综合判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。