公司支付员工赔偿金一般不需要股东方同意，但具体情况需根据公司章程、内部决策程序以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司自治与内部决策程序
公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、运营方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了支付员工赔偿金需要股东方同意，那么公司就必须遵守这一规定。反之，如果公司章程没有此类规定，或者规定不明确，那么公司支付员工赔偿金可能就不需要股东方同意。
内部决策程序：除了公司章程外，公司还可能通过内部决策程序（如董事会决议、股东会决议等）来决定是否支付员工赔偿金。这些决策程序的具体内容和要求也因公司而异。如果公司内部决策程序要求支付员工赔偿金需经股东方同意，那么公司就必须遵循这一程序。
二、相关法律法规
《中华人民共和国公司法》：该法并未直接规定公司支付员工赔偿金是否需要股东方同意。但是，它规定了公司的组织结构、股东权利与义务等基本原则，为理解公司支付员工赔偿金的问题提供了法律框架。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了公司与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。在劳动合同解除或终止时，如果公司需要支付员工赔偿金，那么这一支付行为应当遵循劳动合同法的相关规定，而不是直接取决于股东方的同意。具体来说，如果是因为公司违法解除劳动合同或者劳动合同到期公司不续签等原因导致员工离职，公司需要按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，这一支付行为是公司的法定义务，与股东方是否同意无关。
三、实际操作中的考虑因素
赔偿金的性质与金额：如果赔偿金金额较大，或者涉及公司重大利益，公司可能会更加谨慎地处理，甚至可能寻求股东方的意见或同意。但这并不意味着股东方具有决定权，而是公司出于风险管理和内部治理的考虑。
股东关系与公司治理：在股东关系和谐、公司治理结构完善的公司中，支付员工赔偿金可能更容易得到股东方的理解和支持。反之，在股东关系紧张或公司治理存在缺陷的公司中，支付员工赔偿金可能会引发更多的争议和纠纷。
建议：公司在处理支付员工赔偿金的问题时，应当首先查阅公司章程和内部决策程序的相关规定，了解是否需要股东方同意。同时，公司也应当遵循相关法律法规的规定，确保支付行为的合法性和合规性。如果公司对此存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况和法律法规的要求，为公司提供专业的法律意见和建议。