面对公司被人骚扰的情况，公司可以采取以下全面且有效的应对措施来维护自身权益和正常运营秩序：

1. 收集并记录骚扰信息

   • 每次接到骚扰电话或遭遇其他形式的骚扰时，详细记录骚扰发生的时间、地点、方式（如电话、邮件、社交媒体等）、骚扰内容以及骚扰者的相关信息（如号码、昵称等，若可获取）。
   • 若条件允许，对骚扰行为进行录音、录像或截图，并妥善保存这些证据，作为后续采取行动的关键依据。

2. 警告与沟通

   • 通过公司官方渠道（如座机回拨、发送正式函件等）冷静地告知骚扰者其行为构成骚扰，并明确要求其立即停止。
   • 若知晓骚扰者身份，可考虑发送律师函，以法律文书的形式警告其停止骚扰行为，并明确继续骚扰将承担的法律后果。

3. 与相关部门或机构合作

   • 若骚扰行为涉及电话，可将记录的骚扰电话信息提供给电信运营商，请求协助屏蔽或限制这些号码的来电。
   • 若骚扰行为发生在社交媒体或其他在线平台，可向平台方投诉，并提供骚扰证据，请求平台方采取相应措施。

4. 采取技术手段拦截与防范

   • 利用公司电话系统的功能，设置对特定号码的拦截规则，或考虑使用专业的电话拦截软件或服务。
   • 对于其他形式的骚扰，如邮件、社交媒体消息等，可设置过滤规则或使用相关软件进行拦截。

5. 向相关部门投诉与举报

   • 向当地电信管理部门（如工业和信息化部或通信管理局）投诉电话骚扰行为，并提供骚扰证据，请求协助处理。
   • 若骚扰行为涉及网络不良信息，可拨打12321网络不良与垃圾信息举报电话进行举报。
   • 若骚扰行为构成违法或犯罪，如威胁、恐吓、诽谤等，应立即向公安机关报案，并提交相关证据。

6. 考虑法律诉讼

   • 若骚扰行为给公司造成经济损失或其他严重后果，且上述方法均无法有效解决问题，公司可考虑通过民事诉讼要求骚扰者承担民事赔偿责任。
   • 在提起诉讼前，务必整理好充分证据，并咨询专业律师（即向我咨询，以确保诉讼请求的合理合法性。

7. 加强内部管理与员工培训

   • 加强对公司通信设备的管理，确保只有授权人员能够接听和处理电话或查看邮件等。
   • 定期为员工开展防范骚扰的培训，提高员工的防范意识和应对能力，避免泄露公司敏感信息或陷入骚扰者的陷阱。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，骚扰他人或捏造事实诽谤他人的行为，警方有权对骚扰者进行相应的处罚，如警告、罚款或拘留等。
• 若骚扰行为构成犯罪，如敲诈勒索、侮辱罪等，骚扰者将面临更严厉的刑事处罚。
• 公司应积极维护自身权益，不要因害怕麻烦或担心影响声誉而选择忍气吞声。及时采取行动不仅有助于解决问题，还能向员工和外界展示公司维护自身权益的决心。

可能面临的法律后果：

• 若公司未及时采取措施应对骚扰行为，可能导致骚扰行为持续升级，给公司造成更大的经济损失或声誉损害。
• 若公司选择通过法律途径解决问题，但证据不足或诉讼请求不合理，可能导致诉讼失败或无法获得预期的赔偿。

因此，建议公司在遭遇骚扰时，务必保持冷静、收集证据、及时采取行动，并咨询专业律师（即向我咨询）以确保自身权益得到有效维护。