针对因病连续请了两次半年假的工勤人员的情况，以下是从不同角度的分析与建议：

1. 医疗期与病假的关系

   • 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 病假与医疗期的区别：病假是职工因疾病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而医疗期则是法律规定的，企业不得在此期间解除劳动合同的时限。若工勤人员连续请了两次半年假，需确认这些假期是否均在医疗期内，以及是否符合医疗期的总时长规定。

2. 工勤人员病假期间的工资待遇

   • 工资支付原则：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体计算：若工勤人员的月工资为W，当地最低工资标准为M，则其病假期间的月工资至少应为\(0.8 imes M\)（但不得低于企业规定的更低标准，若企业规定更高则按企业规定执行）。若工勤人员连续请假，则每月均按此标准支付，直至医疗期满或恢复工作。

3. 医疗期满后的处理

   • 劳动合同解除与补偿：若工勤人员医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 继续治疗与安排：若工勤人员医疗期满后，仍需继续治疗，且符合继续享受医疗期待遇的条件（如病情严重、确需继续治疗等），则用人单位应继续给予医疗期，并支付相应的病假工资或疾病救济费。但需注意，医疗期的总时长是有限的，且需符合法律法规的规定。

4. 实际操作建议

   • 核实医疗期：首先，用人单位应核实工勤人员的医疗期时长，确认其连续请假两次半年是否均在医疗期内，以及是否超过了医疗期的总时长。
   • 沟通与协商：若工勤人员医疗期即将满或已满，但病情仍未好转，用人单位应与其进行沟通，了解其病情和治疗情况，协商后续的工作安排或解除劳动合同等事宜。
   • 依法处理：在处理工勤人员病假和医疗期相关事宜时，用人单位应严格遵守法律法规的规定，确保处理过程的合法性和合规性，避免引发劳动纠纷。

总结与提醒：对于因病连续请了两次半年假的工勤人员，用人单位应首先核实其医疗期时长和工资待遇情况，然后根据实际情况与其进行沟通协商，并依法处理后续事宜。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。