结论前置：50人集体去讨要欠薪的行为本身并不违法，但需注意方式方法，避免采取过激或违法的手段。针对欠薪问题，建议通过合法途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 集体讨薪的合法性：

   • 50人集体去讨要欠薪，从行为本身来看，并不构成违法。这是劳动者为了维护自身合法权益而采取的一种集体行动。然而，关键在于讨薪的方式和方法必须合法，不能采取过激或违法的手段，如围堵、冲击用人单位、扰乱公共秩序等。

2. 合法讨薪的途径：

   • 协商解决：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确欠薪的事实、金额和支付期限，并要求用人单位出具书面承诺。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付欠薪。
   • 申请仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在讨薪过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等。这些证据将有助于证明欠薪的事实和金额，为后续的维权行动提供有力支持。
   • 避免过激行为：在讨薪过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的手段。否则，不仅可能无法解决问题，还可能面临法律责任。
   • 寻求法律援助：如果自身法律知识有限或无法自行处理欠薪问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供专业的法律建议和帮助，为劳动者维护自身权益提供有力支持。

针对50人集体讨薪的特别建议：

• 由于人数较多，建议推选几名代表与用人单位进行协商或投诉举报，以避免场面混乱和效率低下。
• 在协商或投诉举报过程中，要保持团结和一致，共同维护自身权益。
• 如果可能的话，可以寻求当地工会或相关组织的支持和帮助，以增强讨薪的力度和效果。

后续行动建议：

• 如果欠薪问题已经得到解决，建议与用人单位签订书面协议，明确欠薪已支付完毕，并保留好相关证据。
• 如果欠薪问题仍未得到解决，建议继续通过合法途径进行维权，如申请仲裁或提起诉讼等。同时，也可以考虑向媒体曝光或寻求社会关注，以增加解决问题的压力。

总之，50人集体去讨要欠薪的行为本身并不违法，但需注意方式方法。建议通过合法途径来维护自身权益，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。