员工摔伤导致髋关节置换的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体和赔偿项目，核心结论如下：
若属于工伤
- 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：包括髋关节置换手术费、住院费、药品费等，需符合工伤保险诊疗项目目录。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
- 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如七级至十级），可获一次性伤残补助金（七级为13个月本人工资，十级为7个月）。
- 伤残就业补助金/工伤医疗补助金：离职时由用人单位支付，标准因地而异（如北京七级伤残分别支付15个月、6个月社平工资）。
- 辅助器具费：若需配置假肢、轮椅等，经确认后由工伤保险基金支付。
若属于第三方侵权（如因他人过错摔伤）
- 赔偿主体：由侵权方（如个人、单位）承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目：
- 医疗费、护理费、交通费：凭票据实报销。
- 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）。
- 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算（如十级伤残为20年×系数0.1）。
- 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度主张（一般十级伤残为5000-10000元）。
若同时构成工伤和第三方侵权（如上下班途中因交通事故摔伤）
- 双重赔偿原则：员工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。
- 操作建议：先申请工伤认定并享受工伤保险待遇，再向侵权方追偿差额部分（如残疾赔偿金高于一次性伤残补助金的部分）。
关键提醒：
- 及时收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）以明确责任主体；
- 工伤认定需在事故发生后1年内提出申请；
- 伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构确认。
如有进一步细节（如是否签订劳动合同、摔伤具体场景等），可向我补充说明，以便更精准分析。