结论：临时工做了一天不到发生摔跤，是否算工伤需根据具体情况判断，但只要符合工伤认定条件，即可认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

     • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • （四）患职业病的；
     • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   • 对于临时工而言，尽管其可能未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要其实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，且摔跤事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，那么该临时工就符合工伤认定的基本条件。

2. 临时工身份不影响工伤认定：

   • 临时工与正式工在工伤认定上并无本质区别。无论用工形式如何，只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，都应依法享受工伤保险待遇。

3. 具体案例分析：

   • 假设某临时工在用人单位的工作场所内，按照用人单位的指示进行工作，不慎摔跤导致受伤。在此情况下，该临时工的受伤符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件，因此应被认定为工伤。

行动建议：

• 及时报告：临时工在发生摔跤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 申请工伤认定：用人单位或临时工本人（或其近亲属）应在事故发生之日起一定期限内（具体期限根据当地规定而定），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。
• 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，临时工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

法律后果：

• 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么临时工的工伤保险待遇将由用人单位承担。用人单位拒不支付的，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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