仅资格证挂靠在某单位，一般不算存在劳动关系。以下从多个角度进行分析：

劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在资格证挂靠的情况下，通常只是将资格证挂靠在单位，而劳动者并未实际到该单位工作，不接受该单位的管理，也不从事该单位安排的有报酬的劳动。因此，从劳动关系的认定标准来看，仅资格证挂靠并不满足劳动关系的构成要件。

资格证挂靠的性质

资格证挂靠往往是一种违法行为，它可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等犯罪行为。挂靠者通过将自己的资格证挂靠在单位，以获取不正当的利益，如挂靠费、资质提升等。然而，这种行为并不构成劳动关系，因为双方之间并没有实际的劳动用工关系。

可能的法律后果

1. 对挂靠者的法律后果：如果挂靠行为被发现，挂靠者可能会面临行政处罚，如罚款、吊销资格证等。同时，如果挂靠行为涉及犯罪，挂靠者还可能面临刑事责任。
2. 对被挂靠单位的法律后果：被挂靠单位如果允许他人挂靠其资格证，可能会面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。如果挂靠行为导致发生安全事故或其他严重后果，被挂靠单位还可能承担相应的民事赔偿责任和刑事责任。

特殊情况分析

虽然一般情况下仅资格证挂靠不算存在劳动关系，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果挂靠者与被挂靠单位之间存在实际的劳动用工关系，如挂靠者同时在该单位担任其他职务或从事其他工作，并接受该单位的管理和支付报酬，那么这种情况下可能构成劳动关系。然而，这种情况下的劳动关系与单纯的资格证挂靠是不同的，需要具体分析。

建议：如果您或他人存在资格证挂靠的情况，建议立即停止这种行为，并咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对措施。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。