结论：公司考勤时间和实际工作时间不符，员工点了确认后，仍有办法进行更正或调整，但具体方法需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、与公司协商更正
沟通协商：
- 员工在发现考勤时间与实际工作时间不符后，应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况，并提供相关证据（如工作记录、同事证言等），以证明实际工作时间与考勤记录不一致。
- 公司方面，在接到员工的反馈后，应进行调查核实，并根据实际情况对考勤记录进行更正或调整。
公司规定：
- 员工应查阅公司的考勤管理制度，了解公司对于考勤记录更正的具体规定和流程。
- 如果公司规定允许在特定条件下更正考勤记录，员工应按照公司规定的流程进行申请和更正。
二、法律途径
劳动争议调解：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
- 调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议，以解决考勤记录与实际工作时间不符的问题。
劳动仲裁：
- 如果调解无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司更正考勤记录并可能获得相应的赔偿。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作记录、同事证言、公司考勤制度等。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，员工应遵守仲裁结果。如果不服仲裁结果，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 员工在发现考勤时间与实际工作时间不符后，应尽快收集并保留相关证据，以便在后续协商、调解或仲裁过程中使用。
- 证据可以包括工作记录、同事证言、公司考勤制度、电子邮件或聊天记录等。
及时行动：
- 员工在发现问题后应及时与公司沟通并寻求解决方案，避免问题拖延过久导致证据丢失或难以解决。
了解法律：
- 员工应了解相关的劳动法律法规，以便在协商、调解或仲裁过程中更好地维护自己的权益。
建议：员工在发现考勤时间与实际工作时间不符后，应首先尝试与公司进行沟通协商，寻求内部解决方案。如果协商无果，可以考虑通过劳动争议调解或劳动仲裁等法律途径来解决问题。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并及时行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。