男方在护理假期间，其工资及福利待遇通常不会受到扣除或影响，这是法律对男职工生育权益的明确保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、护理假的定义与法律依据
护理假，又称陪护假，是专为男性员工设立，以便在其配偶生育时能够留在家中提供照顾的特定假期。虽然国家层面未出台统一规定，但多地通过地方性法规对此进行了明确规定，如《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例等，均体现了对男职工家庭责任的重视和支持。这些法规通常规定，男方在享受护理假期间，视为出勤，工资、奖金及福利待遇不变。
二、护理假期间的工资待遇
工资照发不变：
- 根据相关法律法规及各地方条例，男方在享受护理假期间，工资应照常发放，且福利待遇不得降低或改变。这意味着，男职工在护理假期间的收入与正常工作期间无异。例如，若男方正常出勤时月工资为6000元，当地护理假为10天，则他可获得的工资为2000元（6000÷30×10，此处为简化计算，实际可能因单位具体规定而有所差异）。
生育津贴的支付：
- 对于已缴纳社会保险费的男职工，其休护理假期间的工资可由用人单位向社保中心申请后，由社保中心以生育津贴的形式支付。生育津贴的计算标准通常依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来确定。若生育津贴低于男职工休假前的工资标准，用人单位需补足差额；反之，则不得截留超出部分。
三、特殊情况下的工资处理
未参加生育保险的情况：
- 若用人单位没有为职工参加生育保险，那么男方在护理假期间的工资应由用人单位按照其正常出勤应得的工资发放。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。
单位制度与约定的考量：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。然而，这种约定通常不能排除或变相减少劳动者依法应享受的护理假工资待遇。
违规行为的处理：
- 如果男员工在休护理假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、泄露单位机密等，用人单位可以依据合法有效的规章制度对其进行处理。但这种情况下影响工资发放的原因并非因为休护理假本身，而是基于员工的违规行为。
四、争议处理途径
若男职工在休护理假期间遭遇用人单位克扣工资、降低福利待遇等违法行为，可依法维护自己的合法权益。具体途径包括：
- 首先，尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并作出处理；
- 同时，也可根据具体情况向当地卫生计生委投诉，以维护自己的生育权益；
- 在必要时，还可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径追究用人单位的法律责任。
综上所述，男方在护理假期间的工资及福利待遇受到法律的严格保护。用人单位应依法履行支付义务，确保男职工能够安心享受护理假，履行家庭责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。