关于“在单位和通知上班几年不能开除”的问题，首先需要明确的是，我国法律并未直接规定一个具体的“几年”作为不能开除员工的标准。员工是否会被开除，主要取决于其是否违反了单位的规章制度、劳动法律法规或劳动合同中的相关约定。

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
     • 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 员工严重违反用人单位的规章制度的；
     • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 员工被依法追究刑事责任的；
     • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后）；
     • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后）；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后）。

2. 不能随意开除员工的情形：

   • 除非员工存在上述合法解除劳动合同的情形，否则用人单位不得随意开除员工。特别是当员工没有违反任何规章制度或劳动法律法规时，用人单位更无权单方面解除劳动合同。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于“通知上班”与开除的关系：

   • “通知上班”本身并不构成对员工是否会被开除的直接决定因素。员工是否会被开除，仍然取决于其是否违反了相关规定或约定。
   • 如果员工因故未能按时上班，但已经按照单位的规定或劳动合同的约定进行了请假或报备，并且得到了单位的批准，那么这种情况通常不会成为开除员工的理由。

总结与建议：

• 员工是否会被开除，并不取决于其在单位工作了多少年，而是取决于其是否违反了相关规定或约定。
• 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守劳动法律法规的规定，不得随意开除员工。
• 如果员工认为用人单位违法解除了劳动合同，可以依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金等。

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