结论：劳务派遣公司盖章的工伤鉴定申请，一般可以在事故发生地申请，但需结合具体情况判断，以下分情况详细说明。

1. 劳务派遣员工发生工伤的管辖原则
   根据《工伤保险条例》第十七条及《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣员工的工伤认定申请遵循“事故发生地优先”原则。即无论劳务派遣公司注册地、用工单位所在地在哪里，员工发生工伤后，均可向事故发生地的社会保险行政部门（人社局）提出工伤认定申请。例如：派遣员工在A地工作受伤，即使劳务派遣公司注册在B地，仍可在A地申请工伤认定。

2. 劳务派遣公司盖章的作用与流程
   劳务派遣公司作为用人单位，需在工伤认定申请中履行配合义务，包括但不限于：

• 提供与员工的劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系存在的材料；
  
• 在《工伤认定申请表》等文件上加盖公司公章，确认员工受伤事实及劳动关系。
  盖章行为本身不限制申请地，但需确保材料真实、完整，否则可能影响认定结果。例如：若派遣公司拒绝盖章或提供虚假材料，员工可向劳动监察部门投诉或直接通过法律途径解决。

1. 特殊情况：跨地区派遣的注意事项
   若劳务派遣公司注册地与事故发生地分属不同省份，需注意：
   

• 社保缴纳地影响：若派遣公司未按《劳务派遣暂行规定》在用工单位所在地为员工缴纳工伤保险，员工可能需先向派遣公司注册地社保部门申请工伤认定，再通过协商或诉讼要求派遣公司承担赔偿责任；
  
• 材料准备差异：部分地区可能要求额外提供用工单位出具的《事故情况说明》或《用工证明》，需提前向事故发生地社保部门确认材料清单。

建议行动步骤：

1. 立即要求劳务派遣公司协助申请工伤认定，并督促其盖章确认相关材料；
   
2. 若派遣公司拖延或拒绝，可自行向事故发生地社保部门提交申请（需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资流水等）；
   
3. 同步收集现场照片、证人证言等证据，以备后续争议使用。
   

如有进一步疑问（如材料清单、跨地区社保转移等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。