针对您提出的“临时工没有劳动合同工伤认定程序怎样走”的问题，以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，即使您作为临时工没有签订正式的劳动合同，但只要您与用人单位存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到伤害，您仍然有权申请工伤认定。

工伤认定程序如下：

1. 准备申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》，这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写个人信息、受伤情况等。
   • 提交与用人单位存在事实劳动关系的证明材料。这可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书。这是证明您受伤情况和伤势的重要依据。

2. 提交申请：

   • 您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您可以直接提出。

3. 审核与受理：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，会作出受理决定，并出具《工伤认定申请受理决定书》。
   • 如果材料不完整，社会保险行政部门会以书面形式一次性告知您需要补正的全部材料。您需要在规定时间内补正材料，以便重新提交申请。

4. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这可能包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员等。
   • 在调查核实过程中，有关单位和个人应当予以协助，据实提供情况和证明材料。

5. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
   • 如果认定工伤，决定书将载明用人单位全称、职工姓名、受伤害部位、事故时间、诊断时间、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论等信息。
   • 如果不予认定工伤，决定书将载明不予认定的依据和不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限。

6. 送达与保存：

   • 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
   • 工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

特别提示：

• 如果您在申请工伤认定过程中遇到用人单位拒不协助调查核实的情况，可以向社会保险行政部门反映，由社会保险行政部门责令改正，并可能处以罚款。
• 如果您对不予受理决定或者工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您了解临时工没有劳动合同时的工伤认定程序。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。