员工被安排兼做其它公司法人代表是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工与兼职公司存在劳动关系且未经原单位同意：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。同时，劳动者有义务保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若员工未经原单位同意，擅自兼职担任其他公司的法人代表，可能违反了与原单位的劳动合同约定，特别是关于竞业限制和保密义务的条款。
   • 法律后果：原单位有权依据劳动合同或公司规章制度，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若因此给原单位造成损失的，员工还需承担赔偿责任。

2. 若员工兼职担任法人代表的行为违反竞业限制条款：

   • 法律背景：如果员工与原单位签订了竞业限制协议，且协议中明确禁止员工在离职后一定期限内（通常不超过两年）到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，那么员工兼职担任其他公司法人代表的行为可能构成违约。
   • 法律后果：员工需按照竞业限制协议的约定，向原单位支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定，若未约定或约定不明的，则可能根据员工的违约行为给原单位造成的损失来确定。

3. 若员工兼职担任法人代表的行为未违反任何法律规定或合同约定：

   • 法律分析：如果员工与原单位的劳动合同或公司规章制度中并未明确禁止员工兼职担任其他公司的法人代表，且该兼职行为并未影响员工在原单位的工作职责和绩效，也未泄露原单位的商业秘密或违反竞业限制条款，那么该行为可能并不违法。
   • 建议：尽管如此，员工在兼职担任其他公司法人代表前，仍应谨慎考虑，并确保该行为不会与原单位产生利益冲突或违反任何法律规定。同时，员工也应及时告知原单位其兼职情况，以避免不必要的误解和纠纷。

额外提醒：

• 担任公司法人代表意味着需要承担一定的法律责任和义务，包括但不限于对公司债务的连带责任、对公司违法行为的法律责任等。因此，员工在决定兼职担任其他公司法人代表前，应充分了解并评估这些风险。
• 如果员工对兼职担任法人代表的法律后果存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更详细和具体的法律建议。

总结：员工被安排兼做其它公司法人代表是否违法，取决于多种因素，包括是否与原单位存在劳动关系、是否违反竞业限制条款、是否违反公司规章制度或劳动合同约定等。因此，在做出决定前，员工应充分了解相关法律法规和合同约定，并谨慎评估潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。