关于您提出的“出了工伤单位赔偿停薪工资怎么算”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、停工留薪期工资的计算原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期间，其工资待遇应与受伤前保持一致。
二、工资计算标准
一般情况：
- 如果您在受伤前已经在该单位工作满12个月，停工留薪期工资一般按照受伤前12个月的平均工资计算。这里的平均工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
- 若您工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况：
- 加班工资：加班工资是否计入平均工资，需视地区实践而定。如果加班是您正常工作状态下的经常性行为且占比较大，可以计入；否则，一般不计入。
- 工资调整：如果您在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准，确保您不因工伤而失去应得的工资增长权益。
- 复杂工资结构：对于实行计件工资、提成工资等复杂工资结构的职工，双方可协商解决；协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
最高与最低限额：
- 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、停工留薪期的时长确定
- 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。
- 特殊情况：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着在特殊情况下，停工留薪期的总时长可能达到24个月。
- 确定方式：停工留薪期的具体期限通常由医疗机构根据您的伤情出具诊断意见来确定。如果您停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。若用人单位有异议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
四、用人单位的责任与劳动者的维权途径
- 用人单位的责任：用人单位应严格按照规定支付您在停工留薪期内的工资，不得拒绝支付或未足额支付。
- 劳动者的维权途径：如果用人单位拒绝支付或未足额支付停工留薪期工资，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
五、示例说明
假设您在受伤前已经工作了10个月，这10个月的应发工资总额除以10得出月平均工资。如果您的伤情经确认停工留薪期为8个月，那么您在停工留薪期内可获得的工资总额就是月平均工资乘以8个月。
综上所述，工伤停工留薪期工资的计算涉及多方面因素，包括工资计算标准、停工留薪期的时长确定以及用人单位的责任与劳动者的维权途径等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定执行，确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。