多子女家庭中，其中一人照顾父母一般不可以直接领工资，但特定情况下可能获得经济补偿或报酬。以下从不同角度进行分析：
一、家庭内部约定与自愿付出
家庭内部约定：如果家庭成员之间有明确的约定，比如子女们共同商议决定由其中一人全职照顾父母，并约定给予一定的经济报酬，这种约定在法律上是有效的。它基于家庭成员之间的自愿和协商，不违反法律法规的强制性规定。然而，这种约定通常属于家庭内部的协议，缺乏外部的法律强制力，如果一方不履行约定，另一方可能难以通过法律途径强制执行。
自愿付出：在许多情况下，子女照顾父母是出于亲情和道德责任，而非为了获取经济报酬。这种自愿付出的行为在法律上是被鼓励和尊重的，但它并不构成法律上的义务，也不直接产生领取工资的权利。
二、法律层面的经济补偿或报酬
遗嘱指定或赠与：如果父母在遗嘱中明确指定由某个子女照顾自己，并给予一定的经济补偿或报酬，或者父母在生前通过赠与的方式给予该子女一定的财产作为照顾的回报，那么该子女在照顾父母期间或之后，有权获得这些经济补偿或报酬。
雇佣关系：虽然家庭成员之间的照顾通常不被视为雇佣关系，但在某些特殊情况下，比如父母因年老体弱无法自理，需要聘请子女作为保姆或护理员进行照顾，并签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇等。这种情况下，子女作为雇员有权获得约定的工资。不过，这种情况在现实中较为少见，且需要满足一定的法律条件。
法律规定的赡养义务与经济支持：根据《民法典》的相关规定，子女对父母有赡养的义务。这包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉。虽然法律没有明确规定子女照顾父母可以领取工资，但如果子女因照顾父母而无法工作或收入减少，其他子女或父母本人应当给予一定的经济支持。这种支持并非工资，而是基于家庭成员之间的互助和赡养义务。
三、实际操作中的建议
明确约定：如果家庭成员之间希望建立一种经济上的补偿或报酬机制，建议明确约定并签订书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。
考虑法律途径：如果因照顾父母而产生经济纠纷，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，法律途径可能耗时较长且成本较高，因此应谨慎选择。
关注父母意愿：在决定是否由某个子女全职照顾父母时，应充分考虑父母的意愿和需求。如果父母希望由某个子女照顾，并愿意给予一定的经济补偿或报酬，那么这种安排可能更为合适。
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