针对您提出的“入职1年8个月的员工要辞退怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及辞退员工的合法程序和可能面临的法律后果。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工并无上述情形，用人单位单方面辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。
   • 在您的情况下，若员工入职1年8个月，且没有违反公司规定或造成重大损害等情形，用人单位随意辞退员工将可能面临法律风险。

2. 辞退的程序：

   • 即使员工存在可辞退的情形，用人单位也需按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿金等。
   • 若用人单位未按照法定程序辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿金：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或用人单位因员工不能胜任工作等原因依法解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。
   • 具体计算：对于入职1年8个月的员工，若被合法辞退且符合支付经济补偿金的条件，则经济补偿金为2个月工资（1年对应1个月，8个月按1年计算，但实际可能按具体月份比例计算，此处为简化说明）；若被违法辞退，则赔偿金为4个月工资。

4. 建议与措施：

   • 用人单位：在辞退员工前，应仔细审查员工的劳动合同、公司规章制度以及员工的行为表现，确保辞退的合法性。同时，应按照法定程序进行辞退，并妥善处理与员工的经济补偿事宜，以避免法律风险。
   • 员工：若被用人单位辞退，应首先了解辞退的原因和程序是否合法。若认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，入职1年8个月的员工要辞退，用人单位需确保辞退的合法性和程序的正当性，并妥善处理经济补偿事宜。若您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。