护士被医院裁掉后能否回去上班，这主要取决于裁员的合法性以及双方协商的结果，以下分情况讨论：
如果裁员合法且双方无异议：
- 在这种情况下，医院按照法定程序进行了裁员，并且与护士就裁员事宜达成了共识，没有产生纠纷。那么，从法律层面讲，护士被裁掉后，通常意味着其与医院的劳动关系已经终止。若护士希望重新回到医院工作，这并非由法律直接规定，而是需要医院方面的同意。医院可能会基于自身的人员需求、护士的工作表现及能力等多方面因素，来决定是否重新聘用该护士。
如果裁员不合法：
- 若医院在裁员过程中违反了相关法律法规，如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不充分或存在歧视性裁员等，那么护士有权依法维护自己的权益。在这种情况下，护士可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求医院撤销裁员决定，恢复劳动关系，并可能要求医院支付相应的赔偿。如果劳动仲裁或诉讼结果支持护士的诉求，那么护士就有可能重新回到医院上班。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当遵循法定程序，确保裁员的合法性和合理性。同时，劳动者在面对不合法裁员时，也有权依法维护自己的权益。
- 建议：对于被裁员的护士而言，首先应当了解自己的权益和裁员的合法性。如果认为裁员不合法，可以及时收集相关证据，如裁员通知、工作记录、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，也可以与医院进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果裁员合法且双方无异议，那么护士被裁掉后通常无法直接要求回到医院上班，除非医院方面同意重新聘用。
- 如果裁员不合法，护士通过法律途径成功维权后，有可能恢复与医院的劳动关系，并回到医院上班。同时，医院还可能因违法裁员而面临支付赔偿等法律后果。
总结与进一步思考：
护士被医院裁掉后能否回去上班，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素。在面对这种情况时，护士应当保持冷静，了解自己的权益和裁员的合法性，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。