试用期没过对下家隐瞒，这一行为确实可能产生一系列影响，具体分析如下：
诚信问题与职业道德考量：
- 在求职过程中，诚信是基本的职业道德要求。隐瞒试用期未过的情况，可能被视为不诚信的行为，这会影响你在新雇主心中的形象。一旦新雇主发现你隐瞒了重要信息，可能会对你的信任度大打折扣，甚至可能因此解除劳动合同。
- 从长远来看，不诚信的行为还可能影响你的职业声誉，对未来的职业发展造成不利影响。
法律风险与合同效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。虽然试用期未过并不直接构成违法，但隐瞒这一事实可能违反诚实信用原则，进而影响劳动合同的效力。
- 如果新雇主因你隐瞒试用期未过的情况而遭受损失，他们有权要求你承担相应的赔偿责任。此外，如果新雇主在发现你隐瞒事实后选择解除劳动合同，你可能无法获得相应的经济补偿。
实际操作中的风险：
- 在实际操作中，新雇主可能会通过背景调查、前雇主核实等方式了解你的工作经历和表现。如果你隐瞒了试用期未过的情况，这些调查很可能会揭露你的不诚信行为。
- 即使新雇主在入职时没有发现你隐瞒事实，但在后续的工作中，如果因为试用期未过而表现不佳或无法胜任工作，新雇主也可能因此对你产生不满，进而影响你的职业发展。
建议：
- 坦诚相待：在求职过程中，建议坦诚地告知新雇主你的工作经历和表现，包括试用期未过的情况。这有助于建立信任关系，为未来的职业发展打下良好的基础。
- 积极沟通：如果你担心试用期未过的情况会影响你的求职，可以尝试与新雇主进行积极沟通，解释原因并展示你的能力和潜力。通过沟通，你可以更好地展示自己的价值，增加获得工作机会的可能性。
- 遵守法律法规：在求职过程中，务必遵守相关的法律法规和职业道德规范，不要隐瞒或虚构重要信息。这有助于维护你的职业声誉和合法权益。
总之，试用期没过对下家隐瞒并不是一个明智的选择。它可能带来诚信问题、法律风险以及实际操作中的风险。因此，建议你在求职过程中坦诚相待、积极沟通，并遵守相关的法律法规和职业道德规范。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。