针对您提出的“没签合同要不来工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，尽管没有签订书面劳动合同，但如果您实际上为雇主提供了劳动，并且雇主接受了这种劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与雇主之间仍然存在劳动关系。这意味着您有权要求雇主支付您应得的工资。

接下来，您可以采取以下步骤来争取您的工资：

1. 与雇主协商：

   • 尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求。
   • 提供您为雇主提供劳动的证据，如工作记录、沟通记录、同事证明等。
   • 尝试达成一个双方都能接受的支付计划或解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出投诉。
   • 提交您的投诉材料时，请尽可能提供详细的证据，包括您的工作记录、与雇主的沟通记录等。
   • 劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，或者劳动监察部门的处理结果不令您满意，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师。
   • 律师将根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

4. 提起诉讼：

   • 作为最后的手段，如果您认为有必要，可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付您的工资。
   • 在提起诉讼之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

此外，为了避免未来再次遇到类似的问题，我建议您：

• 在开始工作之前，务必与雇主签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 保留好所有与工作相关的证据和记录，以备不时之需。
• 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资问题！