国企员工已延迟1个月想辞职，可以按照以下步骤和注意事项来处理：

1. 明确辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。无论是在国企还是私企，员工都有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。因此，您作为国企员工，同样享有这一权利。

2. 辞职通知期限：

   • 如果您处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 如果您已过试用期，成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”可以是辞职信、邮件等，确保有证据可查。您提到已延迟1个月，这可能意味着您已经超过了通常的辞职通知期限，但不影响您依法提出辞职的权利，只是可能需要就延迟期间的工作安排与用人单位进行协商。

3. 与用人单位协商：

   • 在提出辞职前或提出后，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的辞职意愿和原因。
   • 协商过程中，可以就工作交接、离职手续、工资结算、经济补偿（如有）等事项进行讨论，并尽量达成一致意见。

4. 办理离职手续：

   • 根据用人单位的规章制度和流程，办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
   • 确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等。

5. 关于延迟辞职的特别考虑：

   • 如果您因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）需要延迟辞职，且已与用人单位达成一致意见，那么延迟期间的工作安排和待遇应按照双方协商的结果执行。
   • 如果延迟辞职未经用人单位同意，且您未按照正常程序提出辞职，那么用人单位可能会根据内部规章制度对您进行处理，如扣除工资、视为旷工等。但这种情况下的处理应合法合规，且您有权对此提出异议或申诉。

6. 法律后果与维权：

   • 如果用人单位在您依法提出辞职后，拒绝办理离职手续、拖欠工资或违反其他法律法规规定，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，请保留好所有相关证据，如劳动合同、辞职信、工资条、工作交接记录等，以便证明您的权益受到侵害。

总结与建议：

• 作为国企员工，您享有依法解除劳动合同的权利。在提出辞职时，请确保按照法律法规和用人单位的规章制度进行操作。
• 如果因特殊原因需要延迟辞职，请与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。
• 在办理离职手续过程中，请保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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