针对您提出的“精神患者进公司上班需什么证件”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是精神患者作为普通求职者所需的基本证件，二是针对精神患者可能需要的特殊证件或证明，以确保其能够胜任工作并保障工作安全。以下是我为您提供的详细解答：
一、作为普通求职者所需的基本证件
无论是否患有精神疾病，求职者在进入公司上班时，通常都需要提供以下基本证件：
有效身份证件：如身份证，用于证明求职者的身份和年龄，确保求职者符合法定工作年龄。
学历证明：如毕业证书、学位证书等，用于证明求职者的教育背景和专业技能水平。
其他相关证书：根据具体岗位要求，可能还需要提供如职业资格证书、技能证书等，以证明求职者具备从事特定工作的能力和资质。
二、针对精神患者可能需要的特殊证件或证明
对于精神患者而言，除了上述基本证件外，根据其病情和求职岗位的具体要求，可能还需要提供以下特殊证件或证明：
严重精神障碍诊断证明：如果求职者患有严重精神障碍，且该障碍可能影响其工作能力和安全，那么需要提供由正规医疗机构出具的严重精神障碍诊断证明。这份证明应详细说明求职者的病情、治疗情况以及目前的精神状态，以便公司评估其是否适合从事特定工作。
劳动能力鉴定证明：对于某些需要特定劳动能力的岗位，精神患者可能需要提供劳动能力鉴定证明。这份证明由劳动能力鉴定机构出具，用于评估求职者的劳动能力是否满足岗位要求。根据病情的不同，鉴定过程可能涉及对求职者的身体状况、精神状态、职业技能等多方面的评估。
三、注意事项
病情稳定与治疗：精神患者在求职前应确保病情稳定，并正在接受有效的治疗。这有助于提升求职者的就业竞争力，并降低在工作过程中出现意外情况的风险。
岗位匹配度：精神患者在选择求职岗位时，应充分考虑自己的病情和岗位的具体要求。选择那些对精神健康要求相对较低、且能够发挥自己优势的岗位，有助于提升工作满意度和稳定性。
法律法规遵守：公司在招聘精神患者时，应遵守相关法律法规，不得歧视精神患者，并为其提供必要的工作条件和保障。同时，精神患者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
综上所述，精神患者进公司上班所需证件包括基本证件和可能需要的特殊证件或证明。在求职过程中，精神患者应充分了解自己的病情和岗位要求，选择适合自己的岗位，并积极提供相关证件和证明以证明自己的能力和资质。同时，公司也应遵守相关法律法规，为精神患者提供平等、公正的就业机会。