针对您提出的“违规自定薪酬怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，违规自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金、福利等行为，是严重违反《中国共产党纪律处分条例》及相关政策法规的。这种行为不仅损害了党和政府的形象，还破坏了公平的收入分配环境，容易引发腐败和不良风气。
一、违规行为的性质与后果
根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条的规定，对于违规自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金、福利等行为，对直接责任者和领导责任者将视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍的处分。这意味着，一旦查实存在此类违规行为，相关责任人将面临严厉的党纪处分。
二、赔偿与追责措施
责令整改与清退：对于违规发放的薪酬、津贴、补贴、奖金、福利等，必须责令相关责任人进行整改，并清退收回违规发放的资金。这是最直接且必要的赔偿措施，旨在恢复被破坏的收入分配秩序。
党纪处分：根据违规行为的情节轻重，对直接责任者和领导责任者给予相应的党纪处分。处分种类包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍等，旨在严肃党纪，维护党的纯洁性和战斗力。
经济赔偿（如适用）：在特定情况下，如果违规行为给单位或他人造成了经济损失，相关责任人还可能需要承担经济赔偿责任。然而，这通常是在党纪处分之外，根据具体情况和法律法规进行裁定的。
三、防范措施与建议
为了避免类似违规行为的发生，我建议您和您的单位采取以下措施：
加强学习教育：深入学习相关政策法规和党纪要求，提高纪律意识和规矩意识，确保薪酬发放等事项合法合规。
严格审批程序：任何薪酬调整、津贴补贴发放等事项都必须严格按照规定程序报经相关部门审批，确保决策过程公开透明。
强化监督检查：纪检监察部门应加大监督检查力度，及时发现和纠正违规行为，形成有力震慑。
建立健全管理制度：完善薪酬、津贴补贴等发放的管理制度，确保发放合规、合理、透明，防止类似行为再次发生。
综上所述，违规自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金、福利等行为是严重的违纪行为，必须予以坚决打击和有效防治。对于已经发生的违规行为，应责令整改清退收回违规发放的资金，并对相关责任人给予相应的党纪处分。同时，通过加强学习教育、严格审批程序、强化监督检查和建立健全管理制度等措施，共同维护良好的政治生态和收入分配秩序。