病假期间，用人单位并非直接扣发劳动者工资，而是需按照劳动者的连续工龄和医疗期的长短，依据相关法律法规支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假工资支付标准与计算基数
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的支付比例，主要依据劳动者的连续工龄和医疗期长短来确定。具体来说，医疗期在6个月以内的，连续工龄越长，支付比例越高；医疗期超过6个月的，则支付比例会相应降低，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若劳动合同无约定或约定不明确，则按集体合同约定的工资标准确定；无集体合同或集体合同未规定的，一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。
二、具体计算方式与示例
计算公式：
- 病假工资 =（计算基数÷月计薪天数）× 计算系数× 病假天数
- 其中，月计薪天数为21.75天，即（365天-104天）÷12月所得。
- 计算系数则根据劳动者的连续工龄和医疗期长短来确定，具体比例可参照前述支付标准。
计算示例：
- 假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请病假10天，且其所在单位规定病假工资计算基数为月工资的70%，即3500元。则该员工的病假工资为：（3500÷21.75）× 80% × 10 ≈ 1287.36元。
- 若以当地最低工资标准2000元为例，该员工病假工资最低不得低于1600元（2000×80%），若按上述计算得出的病假工资低于此标准，则应按最低标准支付。
三、特殊情况与处理
长病假情况：
- 对于连续请较长时间病假（如超过6个月）的职工，企业应支付疾病救济费，具体标准按前述支付标准中医疗期超过6个月的规定执行。
高于法定标准：
- 企业可以自行制定高于法律规定标准的病假工资政策，但不得低于法定标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
地区性差异：
- 不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异，如某些地区可能规定了更高的病假工资支付比例或更严格的最低保障标准。因此，企业和劳动者需遵循当地的具体规定。
四、权益保障与争议解决
- 员工在遇到病假工资不合理扣除等情况时，可首先与公司沟通协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付病假工资。
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，病假工资的支付比例及最低保障标准均受法律法规严格规范。用人单位需依法执行，确保劳动者权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。