用人单位单方解约劳务派遣是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法解约的情形
符合法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若劳务派遣员工在工作期间多次违反公司安全规定，导致公司遭受重大经济损失，用人单位在掌握充分证据的情况下，可以依法单方解除与该员工的劳动合同。
协商一致解除：
- 尽管问题聚焦于“单方解约”，但若用人单位与劳务派遣员工在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，这种解约方式也是合法的。
- 举例：因公司业务调整，某劳务派遣岗位不再需要，用人单位与劳务派遣员工协商后，双方同意解除劳动合同，并就经济补偿等事宜达成一致。
二、非法解约的情形
无合法理由单方解约：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳务派遣员工存在法定解除情形，而单方解除劳动合同，则构成违法解除。
- 举例：用人单位因个人喜好或偏见，无理由地单方解除与某劳务派遣员工的劳动合同，这种行为是违法的。
未履行法定程序：
- 即使存在合法解除理由，若用人单位未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工陈述和申辩等，也可能构成违法解除。
- 举例：用人单位在解除与劳务派遣员工的劳动合同时，未按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知员工，也未支付相应的经济补偿，这种行为是违法的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳务派遣员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 员工月工资 × 工作年限 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保解约行为的合法性和合规性。在解约前，应充分评估解约的合法性和必要性，并履行相应的法定程序。
- 对于劳务派遣员工而言，若遭遇用人单位违法解约，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解约通知等，并及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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