在合同未到期的情况下，若厂里辞退员工，员工是否有补偿需根据具体情形判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若因员工过失性原因被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，厂里可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，厂里有权辞退且无需补偿。

2. 若因厂里原因或双方协商一致解除合同：

   • 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若厂里与员工协商一致解除劳动合同，厂里需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，厂里提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。例如，员工因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由厂里另行安排的工作的，厂里在提前通知或支付额外工资后，可以辞退员工并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若厂里因特定经济原因需裁减人员，并符合该条规定的情形，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，同时需支付经济补偿。例如，厂里因生产经营发生严重困难，需要裁减人员时，应支付经济补偿。

3. 若厂里违法解除或终止劳动合同：

   • 若厂里违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，厂里需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，厂里无正当理由突然辞退员工，且未提前通知或支付经济补偿的，员工可以要求厂里支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在遭遇合同未到期被辞退的情况时，员工应首先明确自己被辞退的具体原因，并保留好相关证据。
• 若认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，可与厂里进行协商；协商不成时，可向我咨询以维护自己的合法权益。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的约定，以确保自身权益得到保障。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。