抽调上级部门参加临时性工作是否算出差，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 出差的定义与特征：

   • 出差通常指的是因工作需要，员工离开其常规工作地点，前往其他地点执行工作任务，且该任务具有临时性、异地性等特点。出差期间，员工可能会产生额外的交通、住宿等费用，且这些费用通常由单位承担或给予相应补贴。

2. 抽调上级部门参加临时性工作的性质：

   • 当员工被抽调至上级部门参加临时性工作时，其工作地点可能发生了变化，从原部门转移到了上级部门。然而，这种变化是否构成出差，取决于多个因素，如抽调的时间长度、工作地点与原工作地点的距离、是否产生了额外的费用等。
   • 如果抽调时间较短，且工作地点与原工作地点距离较近，未产生显著的额外费用，那么这种抽调可能不被视为出差。相反，如果抽调时间较长，工作地点与原工作地点距离较远，且产生了交通、住宿等额外费用，那么这种抽调更有可能被视为出差。

3. 相关法律法规与单位规定：

   • 在判断抽调是否构成出差时，还应参考相关的法律法规以及单位的具体规定。例如，一些单位可能明确规定了出差的定义、范围以及相应的待遇和补贴标准。如果抽调符合这些规定中的出差条件，那么员工就有权享受相应的出差待遇。
   • 此外，如果抽调工作涉及跨地区或跨城市，且因此产生了额外的交通、住宿等费用，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位应当为员工提供必要的劳动保护条件，并可能需承担或补贴这些额外费用。这也在一定程度上支持了将此类抽调视为出差的观点。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果被抽调至上级部门参加临时性工作，且认为该抽调构成出差，建议首先查阅单位的相关规定或政策，了解出差的定义和待遇标准。
   • 如果单位规定不明确或存在争议，可以与上级部门或人力资源部门进行沟通，明确抽调的性质以及是否享受出差待遇。
   • 在沟通过程中，员工可以保留好相关的证据，如抽调通知、交通票据、住宿发票等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，抽调上级部门参加临时性工作是否算出差，需根据具体情况、相关法律法规以及单位规定进行综合判断。如果员工对此存在疑问或争议，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。如有任何劳动工伤或相关法律问题，可以直接向我咨询。