有期限的合同（即固定期限劳动合同）在特定条件下，劳动者是可以被辞退的，但辞退的原因和情况将决定劳动者是否有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
用人单位需支付经济补偿的辞退情形
协商解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。例如，若劳动者工作2年3个月，经协商后解除合同，应获得2.5个月工资作为补偿。
用人单位过错性解除：
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员时，用人单位需提前通知并支付经济补偿。裁员方案需经工会或职工意见，并向劳动行政部门报告。
用人单位无过失性辞退：
- 如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
用人单位无需支付经济补偿的辞退情形
试用期间不符合录用条件：
- 若用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 劳动者违反合理、合法的规章制度且达到严重程度时，用人单位可无偿解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 如劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可无偿解雇。
与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作：
- 劳动者同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本职工作，或拒不改正时，用人单位可无偿解雇。
劳动合同无效：
- 因劳动者欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效时，用人单位可无偿解雇。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者因犯罪被追究刑事责任时，用人单位可无偿解除劳动合同。
综合建议
在实际应用中，劳动者应了解自己的权益和保护措施。当面临被辞退的情况时，首先要明确辞退的原因和依据，然后对照相关法律法规判断自己是否有权获得经济补偿。如有争议，建议及时向我咨询或通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时遵循法定程序，避免不必要的法律纠纷和经济损失。