机关事业单位请事假是否扣钱，需根据具体情况判断，通常超过一定天数会扣减工资。以下是对此问题的详细分析：

一、事假的基本规定

在机关事业单位中，事假是因个人事务需在工作日内请假的一种情况。根据相关规定，全年累计事假一般不超过20天，特殊情况需经领导集体研究批准。这一规定旨在平衡职工的个人需求与单位的正常运转。

二、事假期间的工资待遇

关于事假期间的工资待遇，按国家和地方规定执行，通常超过一定天数会扣减工资。具体来说：

1. 短期事假：在较短的事假期间内，如几天或一周以内，单位可能不会扣减工资，或者扣减的幅度较小。这取决于单位的具体规定和实际情况。
2. 长期事假：如果事假时间较长，超过了单位规定的天数（如20天），或者单位有明确的扣减工资政策，那么职工在事假期间的工资将会受到一定影响。扣减的幅度和方式可能因单位而异，有的单位可能按日扣减一定比例的工资，有的单位则可能设定固定的扣减金额。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解单位规定：职工在请事假前，应详细了解单位的相关规定，包括事假的申请流程、审批权限、工资待遇等。这有助于职工合理规划个人事务，避免不必要的经济损失。
2. 提前申请并审批：职工应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、事由、时长等，并按照单位规定的流程逐级审批。未经批准擅自离岗的，可能视为旷工处理，影响工资待遇和职业发展。
3. 及时销假：假期结束后，职工应立即到人事部门办理销假手续。逾期未销假的，可能按旷工处理，导致工资扣减或其他纪律处分。

四、法律依据与政策支持

虽然具体的工资待遇扣减标准可能因单位而异，但机关事业单位的请销假管理制度通常遵循国家和地方的相关法律法规和政策规定。这些规定旨在保障职工的合法权益，同时维护单位的正常运转和秩序。因此，职工在请事假时，可以依据相关法律法规和政策规定来维护自己的权益。

总结来说，机关事业单位请事假是否扣钱，需根据单位的具体规定和实际情况来判断。职工在请事假前，应详细了解单位的相关规定，并按照规定的流程申请和审批。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。