结论前置：单位未提前30天通知劳动者离职，在一般情况下是不合法的，但在特定情形下可以不需要提前30天通知，并且不需要承担法律责任。

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时，通常需要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，给予其一定的准备和过渡时间。因此，在一般情况下，如果单位未提前30天通知就解除与劳动者的劳动合同，是违反劳动合同法的行为。

二、特殊情形

然而，也存在一些特殊情形，在这些情形下，单位可以不需要提前30天通知劳动者即可解除劳动合同，且不承担法律责任。这些特殊情形主要包括：

1. 劳动者存在过错：如劳动者严重违反单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等，单位可以依据劳动合同法的相关规定，即时解除劳动合同，而无需提前30天通知。

2. 双方协商一致：如果劳动者与单位已经就解除劳动合同达成一致意见，那么单位也可以不遵循提前30天通知的要求，直接解除劳动合同。

3. 其他法定情形：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位在依法履行相关程序后，也可以解除劳动合同，且在某些情况下可能不需要提前30天通知。

三、法律后果与建议

如果单位在未提前30天通知的情况下解除劳动合同，且不属于上述特殊情形，那么劳动者有权要求单位承担因其突然解除劳动合同而造成的直接经济损失，包括但不限于工资、福利、社会保险等。同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

对于单位而言，建议在与劳动者解除劳动合同时，务必遵守劳动合同法的相关规定，提前30天通知劳动者或者依法支付经济补偿金。如果确实存在特殊情形需要即时解除劳动合同，也应确保符合劳动合同法的相关规定，并保留好相关证据以避免可能的法律纠纷。

综上所述，单位未提前30天通知劳动者离职的合法性取决于具体情况和法律规定。在大多数情况下，未提前通知是不合法的，但在特定情况下，单位有权即时解除劳动合同而无需提前通知。因此，在实际操作中，单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。