离职后，公司应该给予员工的材料主要包括以下几类，以确保员工的权益得到妥善保障，并且符合相关劳动法规的规定：

1. 离职证明：

   • 离职证明是员工离职时公司必须出具的一份重要文件，用于证明员工与公司之间的劳动关系已经终止。这份证明通常包含员工的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因等基本信息。离职证明对于员工后续就业、办理社保转移等手续都至关重要。

2. 劳动合同解除通知书（或类似文件）：

   • 这份文件用于正式通知员工劳动合同已经解除，并明确解除的时间、原因等。它不仅是员工与公司之间劳动关系终止的法律凭证，也是员工后续处理相关事务（如领取失业保险金）的依据。

3. 工资及福利结算单：

   • 离职时，公司应提供一份详细的工资及福利结算单，包括员工在职期间的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入的明细，以及扣除的税费、社保等费用。这有助于员工核对自己的收入情况，确保没有遗漏或错误。

4. 社保及公积金转移手续：

   • 离职后，员工需要将自己的社保和公积金关系从原公司转出。公司应提供相关的转移手续或证明，以便员工能够顺利地将自己的社保和公积金关系转移到新单位或个人账户。

5. 工作交接文件（如适用）：

   • 如果员工在离职前需要完成某些工作交接，公司应提供相应的工作交接文件或清单，明确交接的内容、要求和责任。这有助于确保工作的连续性和稳定性，避免因为交接不清而产生的纠纷。

6. 其他相关材料：

   • 根据公司的具体情况和员工的实际需求，还可能提供其他相关材料，如员工手册、培训资料、工作证明等。这些材料可能对于员工后续的职业发展或生活有一定的帮助。

综上所述，离职后公司应给予员工的材料涵盖了离职证明、劳动合同解除通知书、工资及福利结算单、社保及公积金转移手续、工作交接文件（如适用）以及其他相关材料。这些材料的提供不仅符合劳动法规的要求，也有助于保障员工的合法权益和后续发展。