员工激励股发生争议，是否属于劳动争议，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于劳动争议的情形：

   • 当股权激励作为用人单位为激励员工、提高工作积极性而实施的一种福利待遇，且与员工的工作业绩、工作年限、职位等劳动因素紧密相关时（如公司规定员工达到一定工作年限和业绩目标后可获得股权激励），若因此产生争议，如公司未依约授股导致员工受损，此类纠纷本质上涉及劳动权利义务，通常会被认定为劳动争议范畴，适用劳动仲裁程序。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因福利等发生的争议属于劳动争议，适用该法。

2. 不属于劳动争议的情形：

   • 如果股权激励主要是基于公司的股权计划、股东权益等因素，与劳动关系并非紧密相连，而是涉及股东之间的权益分配、公司治理、股权的买卖、转让等问题，那么由此产生的争议就不属于劳动争议。这类纠纷更倾向于按照与公司相关的其他纠纷来处理，如通过民事诉讼等方式解决。

3. 特殊情形的处理：

   • 在股权激励纠纷中，若同时涉及劳动争议和普通合同纠纷，应分别处理。对于涉及劳动争议的部分，先通过劳动争议的程序予以解决；对于不涉及劳动争议的纯合同纠纷部分，可直接通过民事诉讼等方式解决。

综上所述，员工激励股发生争议是否属于劳动争议，关键在于纠纷的核心是否围绕劳动关系中的权利义务，以及股权激励与劳动报酬、劳动合同履行等劳动因素的关联程度。在处理此类纠纷时，应根据具体情况灵活选择适用的法律程序和解决方式。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。