合同期未满，员工是可以提出离职的。下面我将从法律角度和实际操作两个方面进行详细解释：

法律角度

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2. 离职的法定条件：

   • 员工提出离职，并不需要用人单位的同意，只需按照法律规定的程序提前通知即可。这是员工的法定权利，用人单位不得无故阻止或拖延。

实际操作

1. 提交离职申请：

   • 员工应以书面形式向用人单位提交离职申请，明确离职的意愿和离职日期。这是为了确保离职过程的合法性和可追溯性。

2. 办理离职手续：

   • 在离职前，员工应与用人单位协商并办理好离职手续，包括工作交接、财物清算等。这是为了保障双方的权益，避免后续产生纠纷。

3. 注意离职后的义务：

   • 离职后，员工仍需遵守与用人单位之间的保密协议、竞业限制等约定，以避免违反法律规定而承担相应的法律责任。

综上所述，合同期未满时，员工完全有权提出离职，并应按照法律规定的程序进行。如果用人单位在离职过程中存在不当行为或拒绝办理离职手续，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。