试用期多次迟到可能面临被解除劳动合同的风险，但具体后果需结合迟到次数、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从公司规章制度角度
   若公司规章制度中明确规定了迟到次数与处罚措施（如“每月迟到3次以上视为严重违反规章制度”），且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册签字确认、培训记录等），则公司有权依据制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   建议：立即查阅劳动合同、员工手册或公司其他书面文件，确认迟到是否属于“严重违反规章制度”的情形，以及具体处罚标准。

2. 从迟到情节严重性角度
   若迟到次数较少（如每月1-2次）、未造成重大损失（如未影响项目进度、客户接待等），公司通常需先进行警告或扣减绩效等梯度处罚，直接解除劳动合同可能被认定为违法。
   例外：若迟到导致公司遭受直接经济损失（如因迟到错过航班导致合同违约），公司可要求赔偿，但需证明损失与迟到的因果关系。

3. 从试用期解除的合法性角度
   根据《劳动合同法》第39条，试用期员工被证明不符合录用条件的，公司可解除劳动合同。但需满足：

   • 录用条件已明确告知员工（如入职时签署《录用条件确认书》）；
     
   • 迟到行为与录用条件直接相关（如岗位明确要求“时间观念强”）；
     
   • 公司能提供迟到记录（如考勤表、监控录像等）作为证据。
     若公司未履行上述程序，解除行为可能被认定为违法，员工可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿。

4. 从员工应对角度

   • 主动沟通：向直属领导或HR说明迟到原因（如交通突发状况、家庭突发情况等），争取谅解；
     
   • 补救措施：提出通过加班、调整工作时间等方式弥补迟到影响；
     
   • 保留证据：若公司以迟到为由解除合同，要求公司出具书面解除通知，并留存考勤记录、规章制度等证据，以便后续维权。

总结：试用期多次迟到并非必然导致解除合同，但需警惕公司以“严重违反规章制度”或“不符合录用条件”为由单方解除。若遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的实际情况提供法律建议。