保安在职期间因醉驾被判处拘役的，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿；同时，保安本人需承担醉驾的行政及刑事责任。以下从用人单位处理、法律责任承担两个角度详细说明：
一、用人单位的处理方式
解除劳动合同的合法性
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾入刑（拘役属于刑事处罚）即构成法定解除事由，用人单位无需提前通知或支付经济补偿。
例外情形：若用人单位规章制度明确规定“醉驾仅给予警告、降薪等处分”，则需优先适用内部规定；但此类条款可能因违反法律强制性规定（如排除劳动者法定解除权）而被认定无效。
解除程序的合规性
用人单位需完成以下步骤：
- 收集证据：法院生效判决书、拘役执行通知书等证明“被追究刑事责任”的材料；
- 通知工会：解除前需将理由告知工会（未建立工会的，直接通知劳动者）；
- 书面送达：出具《解除劳动合同通知书》并由劳动者签收，或通过EMS邮寄至其户籍地/常住地。
工资及社保处理
- 拘役期间：劳动者未提供劳动，用人单位无需支付工资；但需依法为其缴纳社保（拘役期间社保关系保留）；
- 解除后：用人单位需一次性结清工资，并办理社保转移手续。
二、保安需承担的法律责任
刑事责任
根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）处拘役1-6个月，并处罚金。拘役为短期自由刑，需在看守所执行，期间可申请暂予监外执行（如严重疾病、生活不能自理等）。
行政责任
- 吊销机动车驾驶证：5年内不得重新取得（若驾驶营运车辆，则10年内不得重新取得）；
- 罚款：并处1000元以上2000元以下罚款；
- 行政拘留（若未达醉驾标准但属酒驾）：暂扣6个月驾驶证，并处1000-2000元罚款。
职业限制
- 保安行业：根据《保安服务管理条例》第十七条，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得担任保安员；
- 其他职业：部分职业（如律师、教师、公务员等）将“醉驾入刑”作为从业禁止条件，需以具体行业规定为准。
三、实务建议
对用人单位：
- 及时核查劳动者醉驾事实，避免因程序瑕疵（如未通知工会）被认定为违法解除；
- 若劳动者主张“醉驾未造成危害后果，应从轻处罚”，需明确刑事责任与民事/行政责任的区分，坚持法定解除权。
对劳动者：
- 拘役执行期间可委托家属或律师代为处理劳动争议（如主张工资、社保等）；
- 解除后若认为用人单位违法，可在1年内申请劳动仲裁，但需承担举证责任（如证明用人单位未履行法定程序）。
如有进一步疑问（如解除合同通知书的撰写、证据收集技巧等），可直接向我咨询。