在编人员的基本工资原则上不应被拖欠，但在特定情况下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：

一、基本工资不应被拖欠的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按时、足额支付。
   • 在编人员，作为劳动者的一种，其基本工资同样受到《劳动法》的保护，用人单位应当按时足额支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了工资支付的法定性和强制性。

二、可能拖欠基本工资的特定情况

尽管有上述法律规定，但在某些特定情况下，在编人员的基本工资可能会受到一定影响或暂时拖欠，不过这些情况通常都有严格的法律程序和限制：

1. 用人单位经营困难或资金周转问题：

   • 如果用人单位因经营困难或资金周转问题导致无法按时支付工资，这并不构成无故拖欠。但用人单位应当与劳动者协商，并尽快解决资金问题，以恢复工资的正常支付。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位说明情况，并有权要求用人单位在合理期限内支付拖欠的工资。

2. 法律程序下的工资支付调整：

   • 在某些法律程序中，如破产清算、重整等，用人单位的财产可能受到法院的冻结或限制，导致无法按时支付工资。但这种情况下的工资拖欠是暂时的，且受到法律程序的严格监管。
   • 劳动者在此情况下应关注法律程序的进展，并有权在法律程序结束后要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动者自身原因导致的工资支付问题：

   • 如果劳动者因自身原因（如旷工、违纪等）导致用人单位无法按时支付工资，这通常不被视为无故拖欠。但用人单位应当按照规章制度或劳动合同的约定进行处理，并确保处理过程的合法性和合理性。

三、法律建议与维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 如果发现基本工资被拖欠，首先应与用人单位进行协商，了解拖欠的原因和解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，在编人员的基本工资原则上不应被拖欠，用人单位应当按时足额支付。但在特定情况下，如用人单位经营困难、法律程序限制或劳动者自身原因等，可能会导致工资支付受到影响或暂时拖欠。在此情况下，劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。