企业未与员工签订劳动合同，员工可依法采取以下措施维护自身权益：

1. 要求企业补签劳动合同并支付双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当向员工每月支付双倍工资。这一规定旨在惩罚企业的违法行为，并保障员工的合法权益。
   • 支付期限：双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，若员工于2024年1月1日入职，且企业一直未与其签订劳动合同，则员工有权要求企业从2月1日起至12月31日支付双倍工资。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：若企业自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。这为员工提供了职业稳定性的法律保障。
   • 员工权利：在此情况下，员工有权要求企业签订书面的无固定期限劳动合同，并享受相应的劳动权益。

3. 解除劳动关系并获得经济补偿

   • 解除条件：若企业不签订劳动合同的行为侵害了员工的合法权益，员工可根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系。
   • 经济补偿：员工有权要求企业按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 维权途径

   • 协商沟通：员工应首先尝试与企业沟通协商，要求企业及时签订书面劳动合同并支付相应的双倍工资。协商是解决问题的首选方式，有助于维护良好的劳动关系。
   • 投诉举报：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并可责令其限期改正及给予行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资等权益。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

5. 企业应采取的措施

   • 及时补签劳动合同：企业发现未与员工签订劳动合同时，应立即补签书面劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险。
   • 依法支付双倍工资：如确实存在未签订劳动合同的情况，企业应按法律规定向员工支付双倍工资（最多11个月），以避免更多法律纠纷和赔偿责任。
   • 处理员工拒绝签订的情况：若因员工原因拒绝签订劳动合同，企业应书面通知员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿金，但需确保结清员工已工作期间的工资。

特殊情况处理：

• 用工超过一年的处理：如企业自用工之日起超过一年仍未与员工签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，企业应按照无固定期限劳动合同的规定履行相关义务。

建议：

• 员工在维权过程中应收集并保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。
• 企业在用工管理过程中应加强人力资源管理，建立健全劳动合同管理制度，确保在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险。

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