工资条没有写老板身份证，这并不影响工资条的法律效力，但工资条应包含其他必要信息以确保其完整性和合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、工资条的法律效力与必要信息

工资条，作为员工工资支付的明细记录，是员工了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。虽然法律并未明确规定工资条上必须写明老板的身份证号码，但工资条应当包含一些必要的信息，以确保其完整性和合法性。这些必要信息通常包括：

1. 员工基本信息：如姓名、工号、部门等，用于确认工资条的归属。
2. 工资构成：如基本工资、奖金、津贴、补贴等，详细列出各项工资的数额和计算方式。
3. 扣除项目：如社保、公积金、个人所得税等，明确列出各项扣除的数额和依据。
4. 实发工资：即员工实际收到的工资数额，是工资条的核心内容。
5. 支付日期：记录工资支付的日期，以便员工核对。

二、工资条未写老板身份证的法律后果

工资条上未写明老板的身份证号码，并不构成违法行为，也不会影响工资条本身的法律效力。因为工资条的主要目的是记录员工的工资支付情况，而非确认老板的身份信息。老板的身份信息通常会在劳动合同、公司章程等文件中进行明确，无需在工资条上重复体现。

三、工资条的合规性建议

尽管工资条上未写明老板的身份证号码不影响其法律效力，但为了确保工资条的合规性和完整性，建议用人单位在制作工资条时，除了包含上述必要信息外，还可以考虑以下建议：

1. 明确用人单位信息：在工资条上注明用人单位的名称、地址、联系方式等，以便员工在需要时能够联系到用人单位。
2. 保留签字确认环节：要求员工在收到工资条后签字确认，以证明员工已经收到并核对了工资条上的内容。
3. 妥善保存工资条：用人单位和员工都应妥善保存工资条，以备日后核对或作为证据使用。

四、员工权益保护

如果员工对工资条上的内容有疑问或发现错误，应及时向用人单位提出，并要求用人单位进行更正。如果用人单位拒绝更正或无法提供合理的解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工资条上未写明老板的身份证号码并不影响其法律效力，但工资条应包含其他必要信息以确保其完整性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。