结论：合同上因个人原因造成调岗降薪，且员工自愿同意的情况下，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

一、合法的情况

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了因员工个人原因（如不胜任工作、违反公司规章制度等）导致调岗降薪的条款，并且员工在签订合同时已经充分理解并同意这些条款，那么在员工出现合同约定的个人原因时，用人单位依据合同进行调岗降薪，且员工自愿同意的，这种调岗降薪是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。在此情况下，劳动合同中的相关条款已经构成了双方对调岗降薪的协商一致，且以书面形式（即劳动合同）固定下来。

2. 员工不胜任工作且经协商一致：

   • 如果员工因个人能力不足等原因不能胜任当前工作，用人单位提出调岗降薪，并与员工进行协商，员工自愿同意调岗降薪的，这种调岗降薪也是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权与劳动者协商调整工作岗位和薪酬。若员工自愿同意，则符合法律规定。

二、不合法的情况

1. 未经协商一致擅自调岗降薪：

   • 即使员工因个人原因导致需要调岗降薪，但如果用人单位未经与员工协商一致，擅自进行调岗降薪，即使员工最终表示同意，这种调岗降薪也可能因程序违法而不合法。因为协商一致是变更劳动合同内容的前提条件。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式，且需双方协商一致。未经协商一致擅自变更的，违反了法律规定。

2. 调岗降薪缺乏合理性：

   • 如果用人单位提出的调岗降薪方案明显不合理，如将员工从高薪岗位调至低薪岗位，且薪酬降幅过大，或者调岗后的工作内容与员工原岗位相差甚远，导致员工无法胜任或权益受到严重损害，即使员工自愿同意，这种调岗降薪也可能因缺乏合理性而不合法。
   • 法律建议：在这种情况下，员工有权拒绝调岗降薪，并可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

三、员工如何应对

1. 仔细审查劳动合同：

   • 员工应仔细审查劳动合同中关于调岗降薪的条款，了解自己的权利和义务。

2. 与用人单位协商：

   • 如果遇到调岗降薪的情况，员工应首先与用人单位进行友好协商，了解调岗降薪的原因和依据，并提出自己的意见和要求。

3. 保留证据并申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工应保留相关证据（如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结：合同上因个人原因造成调岗降薪且员工自愿同意是否合法，需根据具体情况判断。员工应仔细审查劳动合同、与用人单位协商，并在必要时保留证据申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。