在交通事故引发的工伤情形中，工资主要由用人单位负责支付，同时职工也有权向交通事故的责任方寻求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与工资支付责任
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么该职工就有资格享受工伤保险待遇。
支付责任：
- 一旦认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付。这包括停工留薪期内的工资，该期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。支付标准通常按工伤职工受伤前12个月的平均工资发放。
二、交通事故侵权赔偿与工伤待遇的协调
误工费与停工留薪期工资的重叠：
- 在实际操作中，交通事故赔偿中的误工费与工伤待遇中的停工留薪期工资可能存在重叠。部分地区采取补差方式，即如果交通事故赔偿中的误工费低于停工留薪期工资，用人单位需补足差额。也有地区规定，职工不能同时享受这两项待遇，需选择其一，通常选择对自己更有利的赔偿方式。
其他赔偿：
- 除了工资福利外，职工仍有权向交通事故责任方追讨因误工减少的收入、医疗费用等赔偿。这部分赔偿需通过民事诉讼程序追讨，赔偿金额根据实际损失和责任划分确定。
三、工伤保险基金的作用
- 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金将承担相应的工伤待遇支付责任，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但停工留薪期工资始终由用人单位负责支付。
四、工伤期间的待遇保障与法律途径
待遇保障：
- 除了工资福利外，用人单位还需按照《工伤保险条例》提供医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等其他必要待遇。
法律维权：
- 若用人单位未依法支付工伤期间工资和其他待遇，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
总结与建议
在交通事故引发的工伤情形中，受伤职工应及时申请工伤认定，并了解当地的具体规定和操作流程。同时，应保留好所有相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在向用人单位或交通事故责任方寻求赔偿时能够提供有力支持。在处理过程中，应特别注意误工费与停工留薪期工资的重叠问题，确保自己的合法权益得到充分保障。
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