公务员自杀，办公室（即其工作单位）一般不承担赔偿责任，但特定情况下可能涉及工伤认定及相应补偿。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的赔偿责任

在大多数情况下，公务员自杀属于个人行为，与工作无直接关联，因此其工作单位（办公室）通常不承担赔偿责任。这是因为自杀行为往往源于个人心理、情感或生活压力等因素，而非工作原因导致的伤害或死亡。根据一般的法律原则，个人行为导致的后果应由个人承担，除非存在法律规定的特殊情形。

二、特定情况下的工伤认定及补偿

尽管公务员自杀一般不属于工伤范畴，但在某些特定情况下，如果自杀行为与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么可能涉及工伤认定及相应的补偿。具体来说，需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：自杀行为必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的场所内。然而，仅凭这一点并不足以认定工伤，还需要进一步证明自杀行为与工作有直接因果关系。
2. 工作原因：自杀行为必须是由于工作原因导致的。这通常指的是工作本身对公务员造成了极大的心理压力、精神折磨或身体伤害，以至于其无法承受而选择自杀。但这种情况在现实中极为罕见，且需要充分的证据来证明自杀行为与工作之间的直接因果关系。
3. 工伤认定程序：即使满足上述条件，还需要经过工伤认定程序来确定是否构成工伤。这通常包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料、接受工伤认定机构的调查和审查等步骤。

若经认定构成工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，公务员的家属可能有权获得相应的工伤补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但需要注意的是，由于公务员自杀构成工伤的情况极为特殊且罕见，因此在实际操作中可能面临诸多困难和挑战。

三、法律建议

1. 对于公务员家属：如果认为公务员的自杀行为与工作有直接关联，并希望获得相应的补偿，建议及时咨询专业律师，了解工伤认定的条件和程序，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。
2. 对于工作单位：应加强对公务员的心理健康关注和关怀，提供必要的心理支持和辅导，以预防类似事件的发生。同时，也应完善内部管理制度和应急预案，以应对可能出现的突发情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。