若工作中动手打人但未报警，建议根据不同情况采取以下措施：

1. 双方协商解决
   若双方伤势轻微且情绪平复，可尝试通过协商达成和解。例如，打人方主动道歉并承担医疗费用、误工费等合理损失，双方签署书面和解协议。此方式成本较低，但需注意保留转账记录、书面协议等证据，避免后续纠纷。若协商过程中对方提出不合理要求（如高额赔偿），可明确拒绝并转向其他途径。

2. 通过公司内部调解
   若双方为同事关系，可向公司人力资源部门或工会反映情况，申请内部调解。公司通常会根据规章制度（如《员工手册》）对打人方进行批评教育、警告或扣发奖金等处理，同时协助双方沟通赔偿事宜。此方式适用于伤势较轻、双方仍需共事的场景，但需注意公司调解结果不具有强制执行力，若一方反悔仍需通过法律途径解决。

3. 收集证据并保留追责权利
   即使未报警，也应立即收集证据以备后续需要：

   • 伤情证据：拍摄伤处照片、视频，保留医院诊断证明、病历、医疗费发票等；
     
   • 现场证据：调取监控录像（若公司有安装）、寻找目击证人并记录联系方式；
     
   • 沟通记录：保存与对方的聊天记录、录音等，证明打人事实及对方态度。
     这些证据可用于后续协商、公司调解或法律诉讼，确保自身权益不受侵害。

4. 评估伤情后决定是否补报案
   若后续发现伤势加重（如出现头晕、呕吐等症状），或对方拒绝赔偿、态度恶劣，可携带证据向公安机关补报案。根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留并罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害）可处五日以下拘留或罚款。若伤情经鉴定构成轻伤及以上，则可能涉及刑事犯罪（《刑法》第二百三十四条故意伤害罪），此时公安机关会立案侦查。

温馨提示：工作中动手打人不仅违反公司规定，更可能触犯法律。即使未报警，也应主动采取措施维护权益，避免因拖延导致证据灭失或伤情恶化。若对处理流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细建议。