物业公司让保安干保洁活是否合法，需分情况讨论：

1. 若保安与物业公司签订的劳动合同中明确约定了保安的工作职责，且该职责不包括保洁工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供必要的劳动条件。若物业公司未经保安同意，擅自安排其从事保洁工作，这可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。若保安不同意，物业公司无权强制其从事保洁工作，否则可能涉及违法用工，保安有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

2. 若保安与物业公司签订的劳动合同中未明确约定具体工作职责，或约定了保安需承担一定的辅助性工作：

   • 在这种情况下，如果保洁工作被视为保安职责范围内的一部分，或者作为辅助性工作被合理分配给保安，那么物业公司让保安干保洁活可能并不违法。但即便如此，物业公司也应确保保安的工作量合理，不会因承担过多额外工作而影响其本职工作或造成过劳。

3. 从实际操作和合理性角度考虑：

   • 物业公司作为服务提供者，应合理配置人力资源，确保各项服务工作的顺利进行。如果物业公司因人员短缺或其他原因需要保安临时承担保洁工作，应与保安进行充分沟通，并尽可能提供相应的补偿或调整工作时间等安排，以维护保安的合法权益。
   • 同时，保安作为劳动者，也有权了解自己的工作职责和范围，并在认为不合理时提出异议。如果保安对物业公司安排的工作有异议，可以与物业公司进行协商，或向相关部门投诉寻求帮助。

法律建议：

• 对于物业公司而言，应明确各岗位的工作职责和范围，并在劳动合同中予以明确约定，以避免因职责不清而引发的劳动纠纷。
• 对于保安而言，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的工作职责和范围。如果认为物业公司安排的工作不合理或超出合同约定范围，可以与物业公司进行协商或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果物业公司未经保安同意擅自安排其从事保洁工作，且保安因此遭受了损失（如工资减少、工作时间延长等），保安有权要求物业公司承担相应的赔偿责任。
• 如果保安因拒绝从事保洁工作而被物业公司解雇或受到其他不公正待遇，保安可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。