国有企业有关管理规定中，个人主动辞职一般是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因及劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的主动辞职

在大多数情况下，如果员工是出于个人原因主动提出辞职，且没有受到公司的违法或不当行为影响，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同、或者员工因公司原因被迫解除劳动合同（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）的情况下才会产生。

二、特殊情况下的主动辞职

尽管主动辞职一般没有经济补偿，但也存在一些特殊情况，员工可能因特定原因在主动辞职时获得经济补偿。这些情况通常与公司的行为或劳动合同的约定有关：

1. 公司存在违法行为：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以主动解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。这种情况下，虽然员工是主动辞职，但辞职的原因是公司的违法行为，因此员工有权获得补偿。

2. 劳动合同或公司规章制度有特别约定：在某些情况下，劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工在主动辞职时可以获得经济补偿的条件和标准。例如，公司为了鼓励员工长期服务，可能规定员工在服务满一定年限后主动辞职时，可以获得一定的经济补偿。这种情况下，员工能否获得补偿取决于劳动合同或公司规章制度的具体约定。

三、经济补偿的计算方式

如果员工因公司违法行为或劳动合同、公司规章制度的特别约定而有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算方式通常如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同和公司规章制度：在决定辞职前，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己是否有权获得经济补偿以及补偿的具体条件和标准。
2. 保留相关证据：如果员工认为公司存在违法行为或自己有权获得经济补偿，应保留相关证据（如工资单、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果员工对辞职后的经济补偿问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。

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