违反财务纪律解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情形
严重违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了违反财务纪律的具体情形，且这些情形被认定为“严重违反”，同时该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司依据此规章制度解除劳动合同可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
造成重大损失：
- 如果劳动者违反财务纪律的行为给公司造成了重大损失，且这种损失是由于劳动者的故意或重大过失造成的，公司有权解除劳动合同。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
二、非法解除劳动合同的情形
规章制度未明确或未公示：
- 如果公司规章制度中未明确规定违反财务纪律的具体情形，或者虽然规定了但未经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司以此为由解除劳动合同可能是非法的。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
损失未达重大标准：
- 如果劳动者违反财务纪律的行为虽然给公司造成了一定损失，但这种损失并未达到“重大”的标准，或者损失是由于劳动者的轻微过失造成的，公司以此为由解除劳动合同也可能是非法的。
- 法律建议：在这种情况下，公司可以考虑对劳动者进行警告、罚款等纪律处分，而不是直接解除劳动合同。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 公司在解除劳动合同前，应充分收集劳动者违反财务纪律的证据，如财务记录、审计报告、证人证言等，以确保解除劳动合同的合法性。
程序合规：
- 公司在解除劳动合同前，应按照法定程序进行，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见、将解除劳动合同的理由通知工会等。
赔偿与补偿：
- 如果公司非法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。公司应评估解除劳动合同的法律风险，并做好相应的赔偿或补偿准备。
总结来说，违反财务纪律解除劳动合同是否合法，取决于公司规章制度的规定、劳动者行为的性质以及造成的损失程度。公司在解除劳动合同时，应确保规章制度合法有效、程序合规，并充分收集证据以支持其解除劳动合同的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。