工伤平安理赔私下解决时，赔偿款项通常是直接支付给受伤员工个人，而非单位。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心目的是保障受伤员工的合法权益，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿的支付对象通常是受伤员工本人，以确保其能够直接获得必要的经济支持和医疗救治。
二、私下解决的法律考量
自愿性与合法性：私下解决工伤赔偿问题，必须基于双方自愿的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如果双方能够就赔偿金额、支付方式等达成一致，并且该协议不损害国家、集体和他人的合法权益，那么私下解决是可行的。
支付对象：在私下解决的情况下，赔偿款项通常应直接支付给受伤员工个人。这是因为工伤赔偿是针对员工个人的补偿，与单位无直接关联。单位在工伤事故中可能承担一定的管理责任或连带责任，但这并不改变赔偿款项的支付对象。
证据保留：无论选择私下解决还是通过法律途径解决，双方都应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、赔偿协议等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
三、私下解决可能存在的风险
赔偿金额不足：私下解决时，由于双方可能缺乏专业的法律知识和评估能力，可能导致赔偿金额低于法定标准或实际损失。这将对受伤员工的权益造成损害。
协议效力问题：如果私下签订的赔偿协议存在欺诈、胁迫等情形，或者违反法律法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。这将导致受伤员工无法获得应有的赔偿。
后续纠纷：私下解决后，如果受伤员工发现赔偿金额不足或存在其他问题，可能再次引发纠纷。这将增加双方的时间和精力成本，甚至可能影响受伤员工的康复和生活。
四、建议
咨询专业律师：在私下解决工伤赔偿问题前，建议受伤员工咨询专业律师，了解自己的合法权益和赔偿标准。律师可以提供专业的法律意见和评估服务，帮助受伤员工制定合理的赔偿方案。
谨慎签订协议：如果双方决定私下解决，应谨慎签订赔偿协议。协议中应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，并确保协议内容合法、有效。
保留证据：无论选择何种解决方式，都应保留好相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
作为周燕君律师，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题。如果你有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。