工伤理赔的钱通常是直接打给受伤职工本人，而不是用于“私了”。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。这些费用的支付对象是受伤职工本人，旨在保障其因工伤导致的经济损失得到合理补偿。
“私了”的风险与问题
- 法律风险：工伤理赔是法定的程序，旨在保护工伤职工的合法权益。如果选择“私了”，即绕过法定程序，与用人单位自行协商解决，可能会面临诸多法律风险。例如，用人单位可能不按照法定标准支付赔偿，或者以各种理由拖延、拒绝支付，导致工伤职工的权益受损。
- 权益保障不足：工伤职工在“私了”过程中，往往由于缺乏法律知识和谈判经验，难以争取到合理的赔偿。而法定程序则提供了明确的赔偿标准和程序，有助于工伤职工获得公正、合理的赔偿。
- 后续纠纷：如果“私了”协议存在瑕疵或不明确之处，可能会引发后续的纠纷和诉讼。这不仅会增加工伤职工的维权成本，还可能对其身心健康造成进一步伤害。
正确做法建议
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 配合劳动能力鉴定：在工伤认定后，应积极配合劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤保险待遇，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
总结来说，工伤理赔的钱应直接打给受伤职工本人，而不是用于“私了”。工伤职工应了解自己的合法权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法维权。如果你在工伤理赔过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。