关于“签了劳动合同一天干几个小时”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的约定
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是最常见的工作时间安排，也是大多数劳动合同中会明确约定的。
- 如果劳动合同中明确约定了每日工作8小时，那么劳动者就应当按照这一约定履行。
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 对于某些特殊行业或岗位，如销售、外勤、长途运输等，可能适用不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数限制，但应确保劳动者平均每日和每周的工作时间不超过法定标准。
- 综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，但平均每日和每周的工作时间也不得超过法定标准。
二、法律法规的规定
加班限制：
- 即使劳动合同中约定了较长的工作时间，也必须遵守法律法规关于加班的限制。
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
休息休假权利：
- 劳动者有权享受休息休假，包括每日的工作间歇、每周的休息日以及法定的节假日等。
- 用人单位不得违反法律法规的规定，剥夺或限制劳动者的休息休假权利。
三、实际操作中的建议
仔细阅读劳动合同：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同中关于工作时间的条款，确保自己清楚了解每日的工作时间安排。
与用人单位沟通：
- 如果对劳动合同中的工作时间安排有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
维护自身权益：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，要求劳动者超时工作或剥夺休息休假权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，签了劳动合同后一天干几个小时，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间安排，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。