结论前置：签了协议后对方直接辞退且未提前通知，是否违法需分情况讨论，主要取决于协议内容、辞退理由及是否履行了法定程序。以下从不同角度详细分析：

1. 若协议为劳动合同，且辞退无合法理由

• 法律背景：根据《劳动合同法》第39条、第40条，用人单位解除劳动合同需有合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等），且符合法定程序（如提前30日通知或支付代通知金）。若直接辞退且未提前通知，可能构成违法解除。
• 法律后果：您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。例如，工作3年被违法辞退，可主张6个月工资的赔偿金。
• 建议行动：收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金。

2. 若协议为劳务协议或非劳动合同

• 法律背景：劳务协议适用《民法典》合同编，双方权利义务以协议约定为准。若协议未约定解除条件，用人单位单方解除可能构成违约。
• 法律后果：您可要求用人单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿实际损失（如未发工资、未报销费用等）。但需注意，劳务协议中“违约金”条款需合理，否则可能被法院调整。
• 建议行动：核查协议条款，若约定了解除条件或违约金，可据此主张权利；若无约定，需证明实际损失（如提供工资条、工作记录等）。

3. 若辞退理由合法但程序违法

• 法律背景：即使用人单位有合法辞退理由（如严重违纪），也需履行法定程序（如通知工会、出具书面辞退决定等）。若程序违法，仍可能被认定为违法解除。
• 法律后果：您可主张赔偿金（同第1种情况），或要求用人单位继续履行合同（如您希望保留工作）。
• 建议行动：要求用人单位出具书面辞退理由及程序证明，若程序存在瑕疵，可据此主张权利。

4. 特殊情形：试用期辞退

• 法律背景：根据《劳动合同法》第21条，试用期辞退需证明不符合录用条件，且需在试用期内提出。若未提前通知或未证明不符合条件，可能构成违法解除。
• 法律后果：同第1种情况，可主张赔偿金。
• 建议行动：核查录用条件及考核记录，若用人单位无法证明您不符合条件，可主张权利。

进一步行动建议

1. 收集证据：包括劳动合同、协议、辞退通知、工资条、工作记录等，证明劳动关系及辞退事实。
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由及依据，尝试协商赔偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
4. 咨询专业律师：若案情复杂（如涉及竞业限制、保密协议等），可进一步向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。

总结：对方直接辞退且未提前通知是否违法，需结合协议性质、辞退理由及程序综合判断。建议您根据上述分析，收集证据并采取相应行动，以维护自身权益。如有疑问，可直接向我咨询。