现场管理人员是否属于非法采矿提供劳务的人员，需根据其具体行为和职责来判断。以下从不同角度进行分析：
若现场管理人员直接参与非法采矿活动：
- 行为性质：如果现场管理人员不仅负责管理，还直接参与非法采矿的具体操作，如指挥开采、操作设备等，那么他们显然属于为非法采矿提供劳务的人员。
- 法律后果：根据相关法律法规，参与非法采矿活动的人员可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等；情节严重的，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
若现场管理人员仅负责管理，未直接参与非法采矿活动：
- 行为性质：如果现场管理人员的主要职责是监督、协调或管理非法采矿现场，但并未直接参与开采活动，那么他们的行为性质可能相对复杂。一方面，他们可能因管理非法活动而间接参与非法采矿；另一方面，如果他们的管理行为本身不涉及具体的开采操作，那么可能不完全等同于直接提供劳务。
- 法律后果：在这种情况下，现场管理人员的法律责任可能取决于其管理行为的性质、程度以及是否知情等。如果他们明知是非法采矿活动而仍然进行管理，那么可能构成共同犯罪或从犯，需要承担相应的法律责任。如果他们并不知情或无法控制非法采矿活动，那么可能减轻或免除其法律责任。但无论如何，作为管理人员，他们都有义务确保现场活动的合法性，并采取必要措施防止非法活动的发生。
特殊情况考虑：
- 职务行为与个人行为：如果现场管理人员是在执行上级命令或履行职务行为时涉及非法采矿活动，那么其法律责任可能与其个人行为有所区别。在这种情况下，需要考察其职务行为的合法性、上级命令的合法性以及个人是否尽到了合理的注意义务等因素。
- 共同犯罪与单独犯罪：如果现场管理人员与其他人员共同实施非法采矿活动，那么可能构成共同犯罪。在共同犯罪中，各犯罪人的法律责任可能因其作用、地位等因素而有所不同。
建议：
- 对于现场管理人员而言，应严格遵守法律法规，不参与任何非法采矿活动，并确保自身管理行为的合法性。
- 如果发现非法采矿活动，应及时向相关部门报告，并采取必要措施防止事态扩大。
- 在涉及法律纠纷时，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。